México: CFDI de nómina y fiscalización con IA

El salario mínimo 2026 (CONASAMI, publicado en el DOF en diciembre de 2025) impacta el salario base de cotización ante el IMSS, el ISR de nómina y el PTU. En paralelo, el SAT reforzó las validaciones del CFDI de nómina (complemento v1.2) desde el 1 de enero: una «matriz de errores» rechaza, por ejemplo, conceptos que reporten importes gravados y exentos simultáneamente en cero.

El SAT también incorporó capacidades de inteligencia artificial para cruzar en tiempo real los CFDI, los pagos y la contabilidad electrónica, generando cartas invitación automáticas cuando detecta inconsistencias.

México: cambios laborales en curso

En lo laboral, los trabajadores de plataformas digitales (como Uber, Rappi y DiDi) deben inscribirse al IMSS tras concluir la prueba piloto, y entró en vigor la llamada «Ley Silla». La reducción de la jornada de 48 a 40 horas, en cambio, sigue en discusión como iniciativa, sin regla definitiva todavía.

USA: deducciones de horas extra y propinas (OBBBA)

La ley One Big Beautiful Bill Act (OBBBA), vigente desde 2025, creó deducciones federales para horas extra (hasta US$12.500, o US$25.000 en declaración conjunta) y propinas (hasta US$25.000), aplicables a los años fiscales 2025–2028, con reducción progresiva por nivel de ingreso.

Para los empleadores, el gran cambio operativo llega con el año fiscal 2026: deberán reportar por separado las horas extra y las propinas calificadas en el W-2 (códigos TT y TP). Se suman la base salarial de Seguridad Social de US$184.500 y el aumento del umbral del 1099 de US$600 a US$2.000.